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Lista de cotejo para evaluar, con nota automática

Elige una plantilla o escribe tus indicadores, marca sí o no y la nota sale sola, con la escala al 60 %. Guarda la nota de cada estudiante e imprime la lista para aplicarla.

Estudiante: Curso: Fecha:

Lista de cotejo: Disertación o exposición oral

IndicadorSí (1 punto)No (0 puntos)
Saluda y presenta el tema
Explica el objetivo de la presentación
Mantiene contacto visual con el público
Habla con un volumen adecuado
No lee de forma continua
Usa vocabulario propio del tema
Su material de apoyo es legible
Respeta el tiempo asignado
Hace un cierre o conclusión
Responde las preguntas del público

Cómo hacer una lista de cotejo

  1. Decide qué vas a observar. Los pasos de un procedimiento, las partes que debe tener un trabajo o las conductas de una actividad.
  2. Escribe un indicador por conducta. En positivo y observable, para que dos profesores marquen lo mismo.
  3. Aplícala marcando sí o no. Sin términos medios: si dudas entre sí y no, el indicador está mal redactado o necesitas una escala de apreciación.
  4. Pásala a nota. Cada sí vale un punto; el máximo es el total de indicadores y la escala al 60 % da la nota.

Plantillas incluidas

  • Disertación o exposición oral: Saluda y presenta el tema, explica el objetivo de la presentación, mantiene contacto visual con el público, habla con un volumen adecuado, no lee de forma continua, usa vocabulario propio del tema, su material de apoyo es legible, respeta el tiempo asignado, hace un cierre o conclusión, responde las preguntas del público.
  • Maqueta: Representa el tema pedido, incluye todos los elementos solicitados, los elementos están rotulados, respeta las medidas indicadas, usa materiales adecuados, está limpia y bien terminada, se entrega en la fecha acordada, explica su maqueta con sus palabras.
  • Trabajo en equipo: Llega a tiempo al trabajo en grupo, cumple las tareas que se le asignan, aporta ideas, escucha a sus compañeros, respeta los turnos para hablar, ayuda a resolver problemas del grupo, usa el tiempo de trabajo en la tarea.
  • Revisión de cuaderno: Tiene los contenidos al día, escribe la fecha y el título de cada clase, se ve ordenado y limpio, la letra es legible, tiene las actividades completas, tiene hechas las correcciones, está forrado y marcado con su nombre.
  • Experimento de ciencias: Formula una pregunta o hipótesis, nombra los materiales que usará, sigue los pasos del procedimiento, usa los materiales con seguridad, registra los resultados en una tabla, responde la hipótesis en la conclusión, deja ordenado su lugar de trabajo.
  • Hábitos en educación parvularia: Saluda al llegar, se lava las manos antes de comer, guarda los materiales después de usarlos, espera su turno para hablar, sigue instrucciones simples, comparte los materiales, pide ayuda cuando la necesita, se viste solo o con poca ayuda.

Preguntas frecuentes

¿Qué es una lista de cotejo?

Es un instrumento de evaluación con una lista de indicadores (conductas o características que se pueden observar) y dos columnas: sí o no. Sirve para registrar si algo está presente en un trabajo o en un desempeño, sin graduar qué tan bien se hizo.

¿Cómo se pasa una lista de cotejo a nota?

Cada «sí» vale un punto y cada «no», cero. El puntaje máximo es la cantidad de indicadores. Con 10 indicadores y 60 % de exigencia, el 4,0 se logra con 6 «sí»; quien tiene 7 obtiene un 4,8. La calculadora hace la conversión mientras marcas.

¿Cómo se redactan los indicadores?

Uno por conducta, en positivo y observable: «Mantiene contacto visual con el público», no «No mira al suelo». Evita indicadores dobles como «Habla fuerte y claro»: si cumple solo una parte, no sabrás qué marcar.

¿Cuándo conviene una lista de cotejo y cuándo una rúbrica?

La lista de cotejo es rápida y sirve cuando basta saber si algo está: los pasos de un procedimiento, las partes de un trabajo, un hábito. Cuando importa qué tan bien se hizo, usa una escala de apreciación o una rúbrica.

¿Sirve para educación parvularia o preescolar?

Sí, es de los instrumentos más usados en esos niveles. Como ahí no se ponen notas, en el panel elige «Solo porcentaje de logro, sin nota».

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